Salaire brut → coût total employeur, charges patronales, coût à l'heure — sans l'opacité habituelle.
Salaire brut → coût total employeur, charges patronales, coût à l'heure — sans l'opacité habituelle.
Le système de cotisations sociales français empile les lignes : patronales, salariales, retraite, santé, chômage, prévoyance, formation, exonérations partielles... Le résultat ? La plupart des patrons connaissent le net de leurs salariés. Très peu savent ce qu'ils leur coûtent vraiment à l'euro près — et encore moins ce que ça représente à l'heure travaillée. Cette opacité n'est pas accidentelle : le système a été conçu pour décourager la lecture détaillée.
Cette calculatrice fait ce que votre fiche de paie ne fait pas clairement : elle vous donne le coût total employeur, les charges patronales, et le coût réel à l'heure. C'est une arme de décision — pour comparer deux postes, calibrer un planning ou évaluer une embauche. Pas pour supprimer un poste : pour comprendre ce que vous financez.
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Commencer mon diagnostic →En France, l'employeur ne paye pas seulement le salaire brut. Il supporte en plus des cotisations patronales qui financent la protection sociale collective. Ces charges représentent environ 42 % du salaire brut.
Ainsi, un salarié à 1 800 € brut coûte réellement 1 800 + (1 800 × 0,42) = 2 556 € par mois à votre commerce. Sur un an, c'est 30 672 € — soit 6 672 € de charges patronales seules.
Ce chiffre est souvent une surprise pour les patrons qui ont l'habitude de raisonner en salaire net ou brut. Le coût chargé est pourtant le seul chiffre qui compte pour piloter votre masse salariale.
Les charges patronales se décomposent ainsi (approximations pour un salarié au SMIC ou légèrement au-dessus, hors réduction Fillon) :
| Cotisation | Taux approximatif | Objet |
|---|---|---|
| URSSAF (maladie, famille, chômage) | ~ 25 % | Assurance maladie, allocations familiales, assurance chômage |
| Retraite de base + complémentaire | ~ 10 % | Retraite CNAV + AGIRC-ARRCO |
| Prévoyance | ~ 2 % | Incapacité, invalidité, décès |
| Médecine du travail + FNAL | ~ 1 % | Suivi médical, logement |
| Formation professionnelle | ~ 1 % | OPCO de votre branche |
| Taxe d'apprentissage | ~ 0,68 % | Financement alternance |
| Autres (transport, PEEC…) | ~ 2 % | Participation transport, effort construction |
Note : la réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) peut réduire significativement ce taux pour les salaires proches du SMIC. Pour un salarié au SMIC, le taux réel peut descendre à 25-30 %. Consultez votre consultant pour calculer votre taux réel.
Il n'existe pas de solution miracle, mais plusieurs leviers permettent de maîtriser votre masse salariale sans sacrifier la qualité de service :
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